Visión Gerencial - Año 25- Nº 1

Visión Gerencial - Año 25- Nº 1 Enero - Junio 2025 http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51409 2026-05-25T00:18:24Z 2026-05-25T00:18:24Z Visión Gerencial - Año 25- Nº 1 (Enero - Junio 2025) -, - http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51453 2025-06-17T06:05:54Z 2025-03-10T00:00:00Z

Visión Gerencial - Año 25- Nº 1 (Enero - Junio 2025) -, - -

2025-03-10T00:00:00Z El Instituto de Investigaciones en Administración (IIA – CIDE) POR DENTRO Maiella, Melissa http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51452 2025-03-10T16:07:26Z 2025-03-10T00:00:00Z

El Instituto de Investigaciones en Administración (IIA – CIDE) POR DENTRO Maiella, Melissa -

2025-03-10T00:00:00Z El Código de Ética Profesional y la NIEA 3000: Un estudio a nivel de Contadores Públicos de la ciudad de Mérida Marquina Rodríguez, Ana Ramírez Calderón, Daniel Rosales Sánchez, María Zuleima http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51451 2025-06-17T06:05:19Z 2025-03-10T00:00:00Z

El Código de Ética Profesional y la NIEA 3000: Un estudio a nivel de Contadores Públicos de la ciudad de Mérida Marquina Rodríguez, Ana; Ramírez Calderón, Daniel; Rosales Sánchez, María Zuleima Objetivo: El estudio analizó el conocimiento actualizado de los contadores públicos de la ciudad de Mérida, Venezuela, sobre el Código de Ética Profesional y la Norma Internacional de Encargos de Aseguramiento (NIEA 3000) centrada en la revisión de ingresos para personas naturales. Métodos: Esta investigación empleó un enfoque cuantitativo, no experimental, con un alcance descriptivo y de campo, encuestando a 40 contadores ejercientes en la ciudad de Mérida. Los resultados mostraron una comprensión general del Código de Ética Profesional y la NIEA 3000, aunque se identificaron lagunas en ciertas áreas específicas. Los hallazgos destacan la necesidad de fortalecer la educación continua en ética profesional y normas de auditoría para mejorar el desempeño de los contadores públicos en la elaboración de informes de revisión de ingresos, garantizando la calidad y confiabilidad de la información financiera. En conclusión, se recomienda implementar programas de formación profesional para consolidar el servicio prestado por el contador público ejerciente

2025-03-10T00:00:00Z Presentación de la información financiera en las iglesias evangélicas: Un análisis basado en el proyecto INPAG Kelzi Villegas, Angela María Suescum Coelho, Car-Emyr http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51450 2025-06-17T06:04:58Z 2025-03-10T00:00:00Z

Presentación de la información financiera en las iglesias evangélicas: Un análisis basado en el proyecto INPAG Kelzi Villegas, Angela María; Suescum Coelho, Car-Emyr Introducción: Por la ausencia de normativa contable para las organizaciones sin fines de lucro (OSFL), estas han optado por implementar marcos normativos del sector lucrativo o crear sus propios criterios para suplir su necesidad de guía. Consecuentemente, las iglesias no están exentas de esta realidad. Objetivo: Esta investigación se propone analizar la presentación de la información financiera de las iglesias cristianas evangélicas independientes de los municipios Sucre y Libertador de la Gran Caracas, considerando los lineamientos del primer borrador de la International Non-Profit Accounting Guidance (INPAG). Métodos: Esta investigación fue descriptiva, con un enfoque cuantitativo y de diseño no experimental, transversal y de campo. Como instrumento de recolección de información se utilizó la encuesta, distribuyendo un cuestionario a 12 iglesias seleccionadas. Los resultados reflejaron que el 100% registra sus cuentas nominales, mientras que el 41,66%, las reales. Se diagnosticó que el 6,66% aplica los criterios relacionados con la contabilidad de fondos y se demostró que el 75% elabora sus estados financieros (EEFF) conforme a alguna norma contable. Conclusiones: Los lineamientos empleados no garantizan la uniformidad y efectividad de la presentación de la información financiera de las iglesias, y no son apropiados para el sector no lucrativo

2025-03-10T00:00:00Z El sistema contable y su incidencia en el control financiero de la empresa Importadora Jiménez Cía. Ltda Durán-Salazar, Mayra Alejandra http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51449 2025-06-17T06:04:44Z 2025-03-10T00:00:00Z

El sistema contable y su incidencia en el control financiero de la empresa Importadora Jiménez Cía. Ltda Durán-Salazar, Mayra Alejandra Introducción: para todas las empresas la relevancia de la implementación de los sistemas contables, la elección de los mismos, y el tener un manejo contable, permite conocer sus necesidades económicas y elegir los mejores cursos de acción, dado que los sistemas contables pueden favorecer el funcionamiento del control financiero y a su vez la toma de decisiones dirigidas a la eficiencia de las actividades por parte de los directivos y propietarios; no obstante, la mayoría de las empresas poseen deficiencias en sus controles contables para tomar decisiones adecuadas. Objetivo: La presente investigación tiene como propósito, proponer acciones para mejorar la contribución del sistema contable al control financiero, del caso específico de la empresa Importadora Jiménez Cía. Ltda., ubicada en la ciudad de Machala, Ecuador. Métodos: para el desarrollo de la investigación se diseñó un marco de estudio cualitativo, el cual permitió conocer, observar y analizar el funcionamiento del sistema de control financiero de la empresa objeto de estudio basado en su sistema contable. Resultados: Destaca en la empresa el uso de: presupuestos, análisis financiero y de margen de contribución, acompañadas de otras herramientas propias de los sistemas contables, de alta incidencia en la gestión operativa de la empresa. Conclusión: existe un acertado funcionamiento del sistema contable, reflejado en la integridad, confiabilidad y oportunidad, cuyas debilidades apuntan a necesidades de uso de indicadores financieros resultantes de los reportes generados del sistema contable actual, capaces de adecuar el uso del control financiero en la gestión de la empresa

2025-03-10T00:00:00Z Turismo en regiones deprimidas. Caso del Cantón Montecristi y sus par roquias rurales. Manabí, Ecuador Zevallos-Gómez, María Laura Palma-Cedeño, María Antonieta Cevallos-Vélez, Karlita Genyfer Gómez-Mieles, Viviana Cartay, Rafael http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51447 2025-06-17T06:04:32Z 2025-03-10T00:00:00Z

Turismo en regiones deprimidas. Caso del Cantón Montecristi y sus par roquias rurales. Manabí, Ecuador Zevallos-Gómez, María Laura; Palma-Cedeño, María Antonieta; Cevallos-Vélez, Karlita Genyfer; Gómez-Mieles, Viviana; Cartay, Rafael Muchas regiones de América Latina atraviesan grandes obstáculos para dinamizar económica, social y culturalmente sus áreas deprimidas, por estar inmersas en una situación de desigualdades de riqueza en biodiversidad o de un precario patrimonio cultural disponible. En este artículo, se trata de proponer una serie de medidas para dinamizar la economía de un territorio deprimido que ofrece una gran vulnerabilidad social. Con este propósito se ha procedido a realizar una amplia revisión bibliográfica, complementadas con cinco visitas de campo, durante las cuales se realizaron algunas entrevistas a funcionarios de la comunidad. Estas medidas enfatizan en la promoción de actividades vinculadas con el turismo y en las que promuevan la participación activa de las comunidades locales, así como las diferentes maneras de pensar y “usar” el territorio, o el patrimonio -territorial, para superar los obstáculos

2025-03-10T00:00:00Z Salario emocional y satisfacción del trabajador en una empresa de transporte turístico Poblete Farfán, Nigers http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51446 2025-03-10T14:29:30Z 2025-03-10T00:00:00Z

Salario emocional y satisfacción del trabajador en una empresa de transporte turístico Poblete Farfán, Nigers El propósito de este estudio fue evaluar el impacto del salario emocional en la satisfacción laboral de los empleados de una empresa de transporte en Cusco, Perú, en el año 2024. La metodología aplicada fue mixta, utilizando análisis estadístico y métodos cualitativos, con un diseño no experimental y transversal. La población de estudio incluyó a 38 trabajadores de la empresa Inversiones Kíntu S.R.L., y la muestra fue no probabilística por conveniencia, incluyendo a todos los empleados y específicamente a dos empleados administrativos para las entrevistas. Los instrumentos usados: cuestionarios tipo Likert y entrevistas semi estructuradas. El resultado principal reveló que el salario emocional tiene una influencia significativa en la satisfacción laboral. La conclusión principal indica la necesidad de mejorar las políticas de salario emocional para aumentar la satisfacción laboral, lo que sugiere un enfoque más integral en la gestión de recursos humanos que considere tanto compensaciones económicas como emocionales

2025-03-10T00:00:00Z Mediación y conciliación como mecanismos alternativos para la gestión de conflictos individuales de trabajo Masabanda Analuiza, Galo Iván Jordán Buenaño, Jeanette Elizabeth Aman Llerena, Alexandra Maribel Vayas Castro, Guillermo Santiago http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51445 2025-03-10T14:16:28Z 2025-03-10T00:00:00Z

Mediación y conciliación como mecanismos alternativos para la gestión de conflictos individuales de trabajo Masabanda Analuiza, Galo Iván; Jordán Buenaño, Jeanette Elizabeth; Aman Llerena, Alexandra Maribel; Vayas Castro, Guillermo Santiago Introducción: La mediación y conciliación son mecanismos alternativos fundamentales en la gestión de conflictos laborales en Ecuador. Estos buscan resolver disputas de manera efectiva y sin necesidad de recurrir a procesos judiciales prolongados. Estos mecanismos ofrecen una vía ágil y menos costosa para la resolución de conflictos, y permiten sembrar una cultura de paz laboral y el fortalecimiento de las relaciones laborales. Objetivo: El propósito de la investigación fue realizar un análisis del uso de estos mecanismos en la gestión de conflictos individuales de trabajo en Ambato, provincia de Tungurahua, Ecuador, impactando en la resolución de disputas laborales. Metodología: Mediante el diseño de una investigación mixta, combinando un enfoque cualitativo y cuantitativo, se realizó una revisión documental sobre la mediación y la conciliación laboral, acompañado de la aplicación de una entrevista a expertos en la materia, sobre estos mecanismos aplicados en la función judicial ecuatoriana. Resultados: La investigación revela que entre los conflictos que recurrieron a los mecanismos autocompositivos están los individuales de trabajo; a pesar de no ser tan numerosos, se estima alcanzar un número mayor resueltos satisfactoriamente a través de la mediación y conciliación, dada la eficacia demostrada por estos mecanismos en comparación con los procesos judiciales tradicionales. Conclusión: La mediación y conciliación son herramientas eficaces y necesarias en la gestión de conflictos individuales de trabajo,ofreciendo una alternativa viable y beneficiosa tanto para empleadores como para trabajadores, reduciendo la carga del sistema judicial, además de promover la estabilidad laboral y la cultura de paz

2025-03-07T00:00:00Z Mediación y conciliación como mecanismos alternativos para la gestión de conflictos individuales de trabajo Masabanda Analuiza, Galo Iván Jordán Buenaño, Jeanette Elizabeth Aman Llerena, Alexandra Maribel Vayas Castro, Guillermo Santiago http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51440 2025-06-17T06:03:15Z 2025-03-07T00:00:00Z

2025-03-07T00:00:00Z Interdisciplinariedad, emocionalidad y complejidad en la organización fractal de proyectos Minguet Carvajal, Edmundo E http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51438 2025-06-17T06:02:54Z 2025-03-07T00:00:00Z

Interdisciplinariedad, emocionalidad y complejidad en la organización fractal de proyectos Minguet Carvajal, Edmundo E La gestión de las emociones en las organizaciones de proyectos ofrece una alternativa de análisis sobre la influencia de este factor en la toma de decisiones. Desde que Darwin (1872) mostrara interés en las emociones, evaluando el papel adaptativo y hereditario de estas, describiendo su asociación con las expresiones faciales y de sentimientos, hasta los estudios de Goleman (1999), Damasio (1994, 1999, 2005) y Kahneman (2011), entre otros, la emocionalidad ha sido uno d e los elementos más importantes a considerar durante los procesos de toma de decisiones, principalmente debido a que siendo un aspecto individual, puede modificar los patrones de comportamiento colectivos. Este ensayo propone la identificación y evaluación de aquellos factores emocionales que benefician u obstaculizan la gestión de proyectos interdisciplinarios que se desarrollan en entornos entrópicos y complejos, así como su influencia en la toma de decisiones en las organizaciones de proyectos, con énfasis en las organizaciones fractales; desde el punto de vista metodológico y estructural, el abordaje de la Interdisciplinariedad desde la perspectiva de Carrizo (2013), Morin (2010), Piaget (1979) y otros, requiere de un enfoque cualitativo con base en lo ontológico y axiológico. Este análisis se realiza tomando en consideración los entornos entrópicos, producto de la incertidumbre y el caos de un mundo globalizado y sensiblemente condicionado por el desarrollo de la tecnología de la información y las comunicaciones

2025-03-07T00:00:00Z Tendencias y perspectivas del emprendimiento indígena Sánchez-Limón, Mónica Lorena http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51433 2025-06-17T06:02:41Z 2025-03-07T00:00:00Z

Tendencias y perspectivas del emprendimiento indígena Sánchez-Limón, Mónica Lorena Introducción: El emprendimiento indígena emerge como un campo crucial en la intersección del desarrollo económico, la preservación cultural y la autonomía de los pueblos originarios, integrando prácticas empresariales modernas con conocimientos ancestrales. Objetivo: Identificar las tendencias actuales y las perspectivas globales sobre el emprendimiento indígena, con el fin de revelar brechas de conocimiento y las áreas de investigación emergentes, mediante la realización de un estudio bibliométrico de la literatura existente. Metodología: Se realizó un análisis bibliométrico de 136 documentos publicados entre 1983 y 2023, indexados dentro de la plataforma de Web of Science. Resultados: Los hallazgos revelan un crecimiento exponencial en las publicaciones, especialmente en la última década, concentrados geográficamente en países como Nueva Zelanda, Australia y Canadá. Se identificaron clusters temáticos centrados en turismo sostenible, desarrollo económico comunitario y la intersección entre cultura y empresa. Conclusión: Este estudio proporciona una visión integral del estado actual del emprendimiento indígena como campo de investigación, destacando su naturaleza interdisciplinaria y el potencial para futuras investigaciones, particularmente en contextos latinoamericanos

2025-03-07T00:00:00Z Impacto de la formación en la intención emprendedora en estudiantes universitarios tamaulipecos Ortiz González, David Josué Castañón Rodríguez, Julio César García Martínez, Julio César Cruz Delgado, Daniela http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51432 2025-06-17T06:02:12Z 2025-03-07T00:00:00Z

Impacto de la formación en la intención emprendedora en estudiantes universitarios tamaulipecos Ortiz González, David Josué; Castañón Rodríguez, Julio César; García Martínez, Julio César; Cruz Delgado, Daniela Introducción: El emprendedor y su entorno ha sido un tema de creciente interés en el ámbito académico, empresarial y gubernamental, lo que ha impulsado su investigación, especialmente en torno a los factores que influyen en la intención emprendedora. Objetivo: En este contexto, el presente artículo tuvo como objetivo determinar los factores de la educación emprendedora que impactan en la intención de emprender en estudiantes universitarios de Tamaulipas, México. Metodología: Para ello se aplicó un instrumento de recolección de datos a 334 alumnos seleccionados, en un muestreo probabilístico, de la Universidad Politécnica de Victoria, México, con lo que se desarrolló un análisis factorial exploratorio. Resultados: Los resultados, mostraron la existencia de cinco factores principales: cultura emprendedora, métodos pedagógicos, intención-actitud, necesidad de logro académico y perfil del profesorado. Conclusión: Los descubrimientos dan un panorama más amplio sobre los factores de la educación emprendedora que influyen en la intención de emprender de los educandos de nivel superior, para mejorar el diseño de los programas educativos bajo un contexto emprendedor

2025-03-07T00:00:00Z Gestión de Salud a través de la Inteligencia Artificial Ramirez Soto, Yucelin Carolina Romero Méndez, Ybelisse Rojas Hernández, Ramphy Samuel http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51430 2025-06-17T06:01:47Z 2025-03-07T00:00:00Z

Gestión de Salud a través de la Inteligencia Artificial Ramirez Soto, Yucelin Carolina; Romero Méndez, Ybelisse; Rojas Hernández, Ramphy Samuel Introducción: la gestión en salud desde los modelos tradicionales ha sido revolucionada por la incorporación de la Inteligencia Artificial (IA). Para el año 2020 se estimaba que los conocimientos médicos se duplicarían cada 73 días, por lo que un profesional debería dedicar más de 24 horas para aprender nuevos conocimientos y mantenerse actualizado. Gracias a las llamadas tecnologías de la información y comunicación (TIC), ahora el acceso y gestión de la información se ha optimizado. Objetivos: exponer la relevancia de la IA en el campo de la Salud, así como definir las bases teóricas de este tipo de tecnología que es capaz de apoyar en la toma de decisiones clínicas, analizar datos y optimizar los procesos tanto gerenciales como administrativos, de investigación y práctica profesional, con niveles de precisión extraordinarios. Metodología: se practicó una revisión documental con análisis cualitativo a través de la teoría fundamentada, a fin detectar las relaciones emergentes entre la IA y gestión en salud. Conclusiones: la integración de la IA en el campo de la salud constituye una adición innovadora que ha cambiado la forma de atención al paciente con diagnósticos más precisos, cirugías más seguras y tratamientos predictivos. Para el logro de la eficacia y completa implementación de la IA en la salud, se requiere de la participación del profesional humano, en su desarrollo y validación, siendo ellos los protagonistas de la transformación de los procesos de gestión y atención, para garantizar la adopción de la IA en las diferentes especialidades y organizaciones de salud

2025-03-07T00:00:00Z Editorial Morillo Moreno, Marysela C. http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/51429 2025-03-07T15:14:42Z 2025-03-07T00:00:00Z

Editorial Morillo Moreno, Marysela C. -

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