http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36448 enero - junio 2012 Wed, 06 May 2026 13:15:33 GMT 2026-05-06T13:15:33Z http://www.saber.ula.ve:80/bitstream/id/f59b476b-d623-4ee9-8d8f-8d245d2977c4/ http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36448 http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36470 Índice acumulado - Thu, 24 Jan 2013 10:43:50 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36470 2013-01-24T10:43:50Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36469 Comparación del poder adquisitivo del salario mínimo venezolano con el de cuatro países latinoamericanos en 2008 Jabbour Chediak, Georges; Ramírez, Vicente; Guada, Carely En este trabajo se compara el poder adquisitivo del salario mínimo en Venezuela con el de Argentina, Colombia, Chile y Perú, utilizando la minería de datos. Por medio de las redes bayesianas se verificó que el patrón de consumo, para los 108 bienes considerados, es similar en estos países. El orden de los países de acuerdo al poder adquisitivo del salario mínimo, de mayor a menor, es Argentina, Chile, Colombia, Venezuela y Perú. El análisis de varianza indicó que las variables que influyen en la diferencia de precios entre Venezuela y el resto de los países son: tipo, origen y grado de necesidad del artículo, el sexo del consumidor, y en particular los productos para infantes y para adultos mayores. Thu, 24 Jan 2013 10:42:54 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36469 2013-01-24T10:42:54Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36467 Fronteras estocásticas e ineficiencia salarial en Venezuela Harmath, Pedro; Ramoni P., Josefa Este trabajo analiza la ineficiencia en las asignaciones salariales en Venezuela a través de la metodología de fronteras estocásticas para el año 2006. Las estimaciones indican que los empleadores exhiben una ineficiencia por encima del 30%. En el caso de los trabajadores, la ineficiencia no resulta ser estadísticamente significativa. Ello puede deberse a las políticas de fijación de salario mínimo y otras a través de las cuales el Estado controla el mercado laboral, las cuales inducen la ineficiencia por parte de los empleadores, así como el interés de los propios empleadores de estimular la productividad de sus propios trabajadores, pagando salarios de eficiencia. Thu, 24 Jan 2013 10:37:54 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36467 2013-01-24T10:37:54Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36464 Factores de la empresa y del empresario asociados con las capacidades tecnológicas de algunas Pymes metalmecánicas en México Velarde López, Elvira del Rosario; Araiza Garza, María Zóchitl; Coronado Rojas, Eunice Saraí Bajo el enfoque de la teoría de recursos y capacidades, que considera que las características de la firma y del empresario son factores determinantes de la innovación tecnológica en las pequeñas empresas, y tomando como base la clasificación de capacidades tecnológicas para la industria desarrollada por Bell y Pavitt (1995), en este artículo se analiza la relación entre los factores de la empresa y del empresario y las capacidades tecnológicas en las pequeñas y medianas empresas (pymes) de la industria metalmecánica de la región centro de Coahuila. Se encuestaron cincuenta pymes, y se encontraron relaciones entre las capacidades tecnológicas y el control mayoritario y el estatus legal de la empresa, el grado de estudios, la edad del empresario y su relación con la empresa (socio, socio principal, propietario o empleado). Thu, 24 Jan 2013 10:34:53 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36464 2013-01-24T10:34:53Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36463 Economía de género y teoría del crecimiento económico: La relación entre mujeres-madre y agentes consumidores Villegas Herrera, Cristhian En esta investigación se muestran las implicaciones de una distinción de las mujeres-madre respecto al resto de los agentes consumidores en la dinámica de un modelo tipo Ramsey- Cass-Koopmans. Los resultados implican que las mujeres-madre, en comparación con el resto de los agentes consumidores, alcanzan niveles inferiores de consumo en el equilibrio estacionario; dicha asimetría puede mermarse vía el salario si se trabaja dentro de un marco analítico como el de la teoría de la inexistencia del mercado laboral; en cambio, si se utiliza el modelo tradicional Ramsey-Cass-Koopmans, el problema en la asimetría no tiene solución. La premisa básica es que las mujeres se diferencian de los hombres únicamente por la posibilidad exclusiva de estas para la gestación y alumbramiento, en aras de la reproducción de la vida. Thu, 24 Jan 2013 10:31:13 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36463 2013-01-24T10:31:13Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36461 Remuneración salarial eficiente en la educación superior en Colombia Solano Benavides, Elcira; Navarro, Gabriel El articulo analizará los salarios de las universidades púbicas en Colombia en un modelo microeconómico de agencia con riesgo moral. Posteriormente este artículo evaluará los incentivos monetarios implícitos en los decretos 1444 y 1279 que regulan las remuneraciones de los profesores de todas las universidades públicas en Colombia. Por último, se aplicará un modelo jerárquico lineal para verificar si los incentivos monetarios impactan el logro académico de los estudiantes en la Universidad del Atlántico. Una síntesis de los resultados puede anotarse como sigue: la legislación que regula los salarios de los profesores universitarios en Colombia ayuda a promover la productividad. Además, el modelo jerárquico ha demostrado que los incentivos monetarios, las bibliotecas especializadas, la situación económica y la trayectoria académica de los estudiantes tienen un efecto positivo en el examen del Estado. Thu, 24 Jan 2013 10:28:35 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36461 2013-01-24T10:28:35Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36459 Análisis de productividad comparada entre empresas de trabajo asociado y empresas capitalistas en España Colina Rojas, Alí; Zarzosa Espina, Pilar Las cooperativas de trabajadores han sido comparadas con sus homólogas capitalistas en diferentes contextos y aplicando diferentes metodologías. En España, el estudio de las cooperativas industriales de Mondragón ha generado una literatura extensa; sin embargo, los trabajos empíricos que comparan las dos formas organizacionales son escasos. Esta investigación representa un aporte empírico para el caso de la industria manufacturera española y se demuestra que la productividad de la forma cooperativa es menor que la productividad de las empresas capitalistas. Para obtener este resultado se estimó una función de producción Cobb-Douglas mediante el método de momentos generalizados. El modelo econométrico incluye una variable ficticia que recoge el efecto que la forma organizacional de trabajo asociado tiene sobre la productividad del trabajo. Thu, 24 Jan 2013 10:25:30 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36459 2013-01-24T10:25:30Z http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36456 Presentación Maldonado V., Fabio E.; Mora M., José U. Thu, 24 Jan 2013 10:18:26 GMT http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/36456 2013-01-24T10:18:26Z