| dc.rights.license | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/3.0/ve/ | |
| dc.contributor.author | Mujica, Marialida | |
| dc.date.accessioned | 2009-08-28T22:37:33Z | |
| dc.date.available | 2009-08-28T22:37:33Z | |
| dc.date.issued | 2009-08-28T22:37:33Z | |
| dc.identifier.issn | 1316-4910 | es_VE |
| dc.identifier.uri | http://www.saber.ula.ve/handle/123456789/29269 | |
| dc.description.abstract | Este artículo ha sido elaborado con el objetivo de analizar el clima organizacional en los departamentos del Decanato de Ciencias de la Salud de la Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”, mediante un estudio descriptivo transversal. 241 profesores conformaron la población y 106 la muestra, obtenida por muestreo estratificado con afijación proporcional; se utilizó un cuestionario estructurado en cuatro componentes y ocho subcomponentes. El clima organizacional en el Decanato de Ciencias de la Salud varió desde medianamente favorable hasta desfavorable; siendo, medianamente favorable en los departamentos: Enfermería, Educación Médica y Ciencias Morfológicas; no obstante, en Medicina Preventiva Social y Ciencias Funcionales fue percibido como medianamente desfavorable. Los resultados permitirán a las autoridades del Decanato y jefes de departamento introducir cambios planificados, tanto en la estructura organizacional como en el desempeño laboral de los profesores para lograr una mejor eficiencia y efectividad en trabajo. | es_VE |
| dc.language.iso | es | es_VE |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | |
| dc.subject | Clima organizacional | es_VE |
| dc.subject | Componentes | es_VE |
| dc.subject | Subcomponentes | es_VE |
| dc.subject | Departamentos | es_VE |
| dc.title | Clima organizacional en los departamentos del decanato de ciencias de la salud de la UCLA-Venezuela | es_VE |
| dc.title.alternative | Organizational environment at the health science dean’s office departments at “lisandro alvarado” university | es_VE |
| dc.title.alternative | Clima organizacional nos departamentos da sala do decano de ciências da saúde da universidade centrocidental “Lisandro Alvarado” | es_VE |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/article | |
| dc.description.abstract1 | This article has been written aiming to analyze the organizational environment at the Health Science Dean’s Office Departments at “Lisandro Alvarado” University through a transversal descriptive study. 241 professors built the population and 106 the sample, obtained by stratum-based sampling with proportional allocation; a structured questionnaire was used divided in four components and eight subcomponents. The organizational environment at the Health Science Dean’s Office varied from fairly favorable to unfavorable; being fairly favorable in the Nursery, Medical Education and Morphological Sciences Departments; nonetheless, in the Social Preventive Medicine and Functional Sciences Departments it was perceived as fairly unfavorable. The result will allow authorities from the Dean’s Office and Heads of Departments introducing planned changes, in both the organizational structure and the work performance of the professors in order to achieve a better
efficiency and effectiveness on the job. | es_VE |
| dc.description.abstract1 | Este artículo foi elaborado visando analisar o clima organizacional nos departamentos da Sala do Decano de Ciências da Saúde da Universidad Centroccidental “Lisandro Alvarado”, através dum estudo descritivo transversal. 241 professores conformaram a populaçao e 106 a mostra, obtida por amostragem estratificada com afixação proporcional; utilizou-se um questionário estruturado em quatro componentes e oito sub-componentes. O clima organizacional na Sala do Decano de Ciências da Saúde mudou de medianamente favorável para desfavorável; onde medianamente favorável nos departamentos: Enfermaria, Educação Médica e Ciências Morfológicas; nao obstante, em Medicina Preventiva Social e Ciências Funcionais foi percebido de medianamente desfavorável. Os resultados permitiram às autoridades da Sala do Decano e chefes de departamento introduzir mudanças planificadas, tanto na estrutura organizacional quanto no desempenho laboral dos professores para lograr uma melhor
eficiência e efetividade no trabalho. | es_VE |
| dc.description.colacion | 351-358 | es_VE |
| dc.description.email | marialidamujica@hotmail.com | es_VE |
| dc.description.frecuencia | trimestral | es_VE |
| dc.subject.Mots-cles | Clima organizacional | es_VE |
| dc.subject.Mots-cles | Componentes | es_VE |
| dc.subject.Mots-cles | Sub-componentes | es_VE |
| dc.subject.Mots-cles | Departamentos | es_VE |
| dc.subject.facultad | Facultad de Humanidades y Educación | es_VE |
| dc.subject.keywords | Organizational environment | es_VE |
| dc.subject.keywords | Components | es_VE |
| dc.subject.keywords | Subcomponents | es_VE |
| dc.subject.keywords | Departments | es_VE |
| dc.subject.publicacionelectronica | Revista Educere | es_VE |
| dc.subject.seccion | Revista Educere: Artículos | es_VE |
| dc.subject.thematiccategory | Artes y Humanidades | es_VE |
| dc.subject.tipo | Revistas | es_VE |
| dc.type.media | Texto | es_VE |
